В условиях кризиса компания ДТЭК Павлоградуголь считает важным не допустить остановку производства и сохранить коллектив

0
298

Администрация «ДТЭК Энерго» и ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» пошла на некоторые уступки профсоюзам в вопросе повышения шахтерских заработков: с 1 января по 31 марта 2021 года вводится стимулирующий коэффициент на премию за выполнение плановых заданий для работников вспомогательных участков шахтоуправлений и филиалов ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь», как ранее сообщали профсоюзы.

Читайте по теме:Профсоюзы вынудили администрацию «ДТЭК Павлоградуголь», ввести стимулирующий коэффициент на премию

В пресс-службе ДТЭК Павлоградуголь данную ситуацию прокомментировали следующим образом:

• Все 15 лет своей работы компания ДТЭК ежегодно производила повышение окладов для сотрудников. При чем это повышение превышало уровень инфляции по стране и рост государственных минимальных социальных гарантий.

• Однако, энергетический кризис, начавшийся в 2019 году, который усугубила пандемия коронавируса и спад потребления электроэнергии в стране, создали беспрецедентную ситуацию, которая не позволяет объединению ДТЭК Павлоградуголь аккумулировать достаточное количество средств, чтобы обеспечить повышение окладов. Все финансовые ресурсы компании сконцентрированы на том, чтобы по крайней мере, не допустить задержек в выплате заработной платы шахтерам на текущем уровне.

• При этом руководство компании находится в неизменном диалоге с трудовым коллективом и профсоюзными организациями. В ДТЭК Павлоградуголь постоянно работает комиссия по заработной плате в которую входят представители администрации и профсоюзов. Данная комиссия на регулярной основе изучает ситуацию с заработными платами сотрудников, совместно принимает решения об изменениях и корректировках в процессе расчета зарплат.

• Решение о введении с 1 января по 31 марта 2021 года стимулирующего коэффициента на премию за выполнение плановых заданий для работников вспомогательных участков предприятия также принималось совместно, для обеспечения стабильной работы шахт в зимний период, чтобы компенсировать добычу шахты Героев космоса за счет увеличения нагрузок на остальные шахтоуправления.

• Все мы понимаем, что в условиях кризиса необходимо прикладывать совместные усилия для того, вывести предприятия из кризиса, не допустить остановку производства и сохранить коллектив.

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ВАШ КОММЕНТАРИЙ