Руководителям Павлограда рекомендовано увеличить свой «заработок»

1
605

О мероприятиях по детенизации выплат заработной платы можно  узнать из информации  пресс-службы Павлоградского горсовета.Так, 20 октября 2017року в исполнительном комитете Павлоградского городского совета состоялось очередное заседание комиссии по вопросам соблюдения требований законодательства Украины о труде и легализации трудовых отношений с наемными работниками в г. Павлоград.

На заседании комиссии были заслушаны 18 руководителей предприятий. По информации Павлоградского объединенного управления Пенсионного фонда Украины Днепропетровской области, в течение 2017 года, насчитывали и получали заработную плату в пределах установленного минимума (с 01.01.2017- 3200.).

заработная плата управляющего не должна быть приравнена заработной плате наемных работников.

Приглашенным руководителям рекомендовано увеличить свой «заработок», ведь такая заработная плата не соответствует требованиям Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), согласно которому заработная плата управляющего не должна быть приравнена заработной плате наемных работников.

Кроме того, на заседании рассматривались вопросы относительно действий субъектов хозяйствования города Павлоград, которые наблюдаются в течение 2017 года и ведут к нарушениям трудового законодательства и умышленного уклонения от уплаты (или уменьшение сумм уплаты) налогов, это:

– нарушение законодательства в части размера минимальной заработной платы,

– перевод работников на сокращенное рабочее время и др ..

Следует отметить, что за такую ​​«экономию» для работодателей предусмотрена ответственность.

С 01.01.2017 года несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда влечет за собой штраф в размере 32000 гривен за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

Оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленный на предприятии, и выплата зарплаты без начисления и уплаты ЕСВ и налогов угрожают работодателю штрафами на основании ст. 265 КЗоТ. – 96000 грн. за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

Получат свое и должностные лица такого работодателя. Размер административного штрафа за «игры» с фактической продолжительностью рабочего времени – от 510 до 1700 грн. (Ч. 1 ст. 41 КоАП).

1 КОММЕНТАРИЙ

  1. Опять статейка для лошар? Во-первых-доказать что человек работал полный день, а записали как сокращенный практически невозможно: Во-вторых-за 3200 даже чистыми уксусы работать не идут, а вы басни чешете что сейчас кто-то за 1600 работает. Если есть желающие поработать, то вэлком ко мне, только таких что-то не наблюдаю. Пришли, послушали, сказали “завтра приступаем” и больше я их не вижу. При этом даже соглашаюсь на их условия работы. Так что повторюсь еще раз-работы валом, желающих работать не вижу. И не надо понты дешевые колотить на тему фронта работ, а то хотите чтобы ничего не делать и иметь жалование на уровне шахтэров. А так не бывает.

ОСТАВЬТЕ ВАШ КОММЕНТАРИЙ