В Павлограде невакцинированного сотрудника отстранили от работы, но он будет отстаивать свои конституционные права в суде

9
927

Несмотря на то, что рабочие и служащие сегодня обязательно должны пройти вакцинацию, под страхом отстранения от работы, в Павлограде встречаются бунтари принципиально отказывающиеся от прививки.

Один из таких антивакцинаторов, павлоградец Сергей Н. напрочь отказавшийся от прививки, 26 января 2022 г. был отстранен от работы. Он отказался подписывать приказ об отстранении его от работы, написав, что с данным приказом не согласен.

– Во-первых, никто не заставит меня делать то, чего я не хочу делать, – рассказал Бегемоту Сергей. –  Вакцинироваться или нет – это мое право выбора, гарантированное Конституцией Украины. Во-вторых, неизученный вирус и непонятная вакцина, которая фактически не защищает от вируса, как показывает практика, – меня это не устраивает. Я не хочу быть подопытным кроликом. Вакцина, во всем ее многообразии, не внушает мне доверия. Люди дважды вакцинированные болеют по третьему кругу. В-третьих, я переболел коронавирусом и, возможно, в моем организме антител больше, чем у всех вакцинированных вместе взятых. Поэтому я имею намерение защищать свое право выбора и право на труд в суде.

В Павлограде невакцинированного сотрудника отстранили от работы, но он будет отстаивать свои конституционные права в судеНикаких документов, подтверждающих вынужденные прогулы, у Сергея нет. Но на рабочее место его не пускают. Непокорному пояснили, что приказ об отстранении его от работы он может получить только после письменного запроса. Документа нет. И вполне возможно, что в дальнейшем его могут обвинить в самовольном отсутствии на рабочем месте и прогулах.

Чтобы защитить свое право на труд Сергей намерен добиваться допуска на работу в суде.

Может ли работник предприятия, отказавшийся от вакцинации, рассчитывать на допуск к работе в Украине? – это вопрос.

Вот как Бегемоту прокомментировал ситуацию адвокат Иван Мелешко:

– С приказом об отстранении от работы работника должны ознакомить под подпись. Если человек не получает на руки копию приказа, то его можно просто сфотографировать, после чего распечатать. Для суда достаточно копии приказа.

Но человек имеет право потребовать копию приказа об отстранении от работы.

А. если работник хочет обжаловать этот приказ в судебном порядке, то он может сделать письменный запрос к руководству предприятия с просьбой выдать ему копию приказа.

Если предприятие ответит отказом, можно затребовать копию приказа через суд. Такая возможность предусмотрена действующим Гражданским процессуальным кодексом Украины.

 

9 КОММЕНТАРИИ

  1. Шановний Сергію! Чекати на справедливість у Павлоградський суді марно Я аналогічний позов програла але зараз подала апеляцію до Дніпровського апеляційного суду

    • у Чернігові:
      “Суд скасував постанову про відсторонення від роботи через відсутність вакцинації” https://porady.org.ua/sud-skasuvav-postanovu-pro-vidstoronennya-vid-roboty-cherez-vidsutnist-vaktsynatsiyi?fbclid=IwAR202qG8JsIuNOylv-efiUlIPO3k6bw8oMh2wVD2L8kNxPv5liEpNo6PxG0

  2. Сергію:
    “Як оскаржити наказ про відсторонення від роботи? Інструкція для невакцинованих” https://www.yurfact.com.ua/praktyka/iak-oskarzhyty-nakaz-pro-vidstoronennia-vid-roboty-instruktsiia-dlia-nevaktsynovanykh?fbclid=IwAR3hvpxam2ql0vVC7q0AJRg5U4CMGsnlKjCDt6qxmrc3HlZy8FEuLwj2UKs

    • но при подаче иска аргументация на решение подобного дела в верховном суде влияет на судью , также бывает и в решениях судов первой инстанции они ссылаются на решения верховного суда

ОСТАВЬТЕ ВАШ КОММЕНТАРИЙ